Que hay al otro lado del Miedo ?

Que hay al otro lado del Miedo ?

Una historia acerca caminar hacia la felicidad!
Cuando Napoleón Bonaparte marchaba hacia Rusia, acamparon una noche en un sitio desconocido y sus hombres comenzaron a chequear los mapas y no encontraron ninguna referencia conocida. 
De allí surgió la frase: “Napoleón nos ha llevado fuera del mapa!”
Puede ser que tengas que pasar un puente que nunca has cruzado. O una tierra en la que nunca has estado. O un desafío que nunca tomaste. Recuerda que si eres parte de los que arriesgan, muchas veces vas a tener que salir “fuera del mapa”.
Y es la única manera de conquistar un territorio nuevo…
Juan Pablo Hernández Nieto

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Aumentar Productividad con Felicidad Organizacional

Aumentar Productividad con Felicidad Organizacional

Felicidad Organizacional

 

Felicidad Organizacional

Los factores personales y emocionales de los integrantes de las organizaciones son el factor principal por el cual los resultados de las organizaciones no son los esperados o los planeados, haciendo incurrir en sobre costos operacionales, en falta de comunicacion, altos desperdicios de recursos y tiempos.

Como entender desde Felicidad Organizacional que cada ser humano puede sumar desde su profesionalismo; pero que hacer para que su carga emocional no afecte o limite la liberacion total de todo el potencial del equipo.  Es necesario que la organización desarrolle una Escuela de Liderazgo orientada al fortalecimiento de competencias y desarrollo de habilidades humanas enfocadas en la construcción de resultados y equipos de trabajo dinamicos y felices.

Donde lo mas importante sea el desarrollo propio y la empleabilidad de cada uno, siempre aportando desde su labor al resultado de la organización.

La procastinación muy comun en todas las organizaciones es causada por falta de comunicación asertiva e Inteligencia Emocional.

Compañías que invierten en inteligencia Emocional y Felicidad son 45% mas Productivas y eficientes siempre.

 

Remuneración o Felicidad ? 

Remuneración o Felicidad ? 

Que es realmente importante para ti ?

Cuál es el balance entre remuneración y clima organizacional, porque las personas se quedan en La compañías y porque toman la decisión de partir?

Las compañías que promueven felicidad y clima organizacional, se vuelven dinámicamente productivas, retienen mayor su talento, tienen mejores indicadores de operacion.

La remuneración es un factor importante, pero no determinante para retener el talento.

Que es verdaderamente importante para ti ?

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Resiliencia Emocional  – Tip de Felicidad – 16 disculpas que nunca recibiste y que te hicieron ser más fuerte –

Resiliencia Emocional  – Tip de Felicidad – 16 disculpas que nunca recibiste y que te hicieron ser más fuerte –

 

Felicidad personal o felicidad Organizacional tiene algo en común y es la inteligencia emocional, comunicación asertiva y resiliencia.

El ser humano tiene tendencia a sentirse herido o resentido por circunstancias en las cuales piensa que perdió o fue menos preciado o poco valorado.

El dolor y el resentimiento emocional o profesional “complejo del impostor” es el resultado de la falta de gestión emocional a partir del proceso personal de elevación de conciencia, y sin este procesos el liderazgo, proactividad y felicidad verdadera, no queda más que una vida de frustración, oscuridad y dolor.

Siempre he pensando que acerca de que las personas esperan una carta de la vida de D-os o alguien que les resuelva su falta de gestión emocional. Puede sonar duro lo que escribo pero es más fácil por ley de menor esfuerzo hacer responsable a los demás que asumir la responsabilidad por mis resultados.

Sin embargo y solo por esta vez … 😉 compartiré una carta de un desconocido para ti , donde entenderás que todo esto solo tiene el propósito de hacerte más fuerte y enseñarte todo aquello que necesitas para lograr alcanzar tus sueños y tu felicidad.

Recibe y sana con estas disculpas, tomalas para ti y ahora avanza.

16 disculpas que nunca recibiste y que te hicieron ser más fuerte:1. “Disculpa por haberte hecho bullying todos esos años”.

2. “Disculpa por haber fingido ser tu amigo“.

3. “Disculpa por nunca demostrarte cuánto te amaba“.

4. “Disculpa por nunca haber respondido ese mensaje de texto“.

5. “Disculpa por no haberme molestado en seguir en contacto“.

6. “Disculpa haber huido y haber roto tu corazón”.

7. “Disculpa que permití que nos alejáramos“.

8. “Disculpa por haberme olvidado de ti“.

9. “Disculpa haber hecho promesas que nunca pensé cumplir”.

1o. “Disculpa por no haberte respetado“.

11. “Disculpa por no haber creído en tus sueños“.

12. “Disculpa por haber dejado de amarte y haber roto tu corazón”

.13. “Disculpa por no poder perdonarte“.

14. “Disculpa por haberte hecho sentir insignificante“.

15. “Disculpa por no haber luchado más por nuestro amor”.

16. “Disculpa por haberte engañado y no haber pensado en cuánto sufrirías“.

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