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Felicidad Organizacional 

Felicidad Corporativa

La Oportunidad

Fundamentado sobre pilares de productividad y crecimiento como consecuencia de una gestión del recurso humano marcado en Felicidad, como programa corporativo y como desarrollo personal.


  • Ÿ Analizar la efectividad de las actuales prácticas de los líderes
  • Ÿ Transformar las acciones cotidianas en oportunidades para construir confianza Ÿ Definir estrategias con un claro enfoque en las personas
  • Ÿ Describir la conexión entre la construcción de un gran lugar para trabajar y los
  • resultados del negocio

La Metodologia

Cada organización tiene una su particular y unica cultura Organizacional, de acuerdo a esta se desarrolla un plan estrategico orientado en implementar Felicidad Organizacional como apoyo al sistema de Gestion de Talento.

El Beneficio

La organizaciones que implementan Felicidad Organizacional como pilar del gestion del Liderazgo y el talento Humano, son 33% mas productivas, Optimizan sus costos y recursos  hasta en un 20% y mejoran sus indicadores de Seguridad, Salud, Calidad y Medio Ambiente.


  • Desarrolla una cultura organizacional sostenible
  • Ÿ Se logra un cambio de cultura hacia una cultura ganadora
  • Ÿ Genera confianza en los colaboradores
  • Ÿ Incrementa la productividad
  • Ÿ Permite a los líderes asumir responsabilidades en la gestión de personas
  • Ÿ Entrega a los líderes las herramientas para conducir, inspirar y motivar a su equipo

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Equipo Feliz y Comprometido

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Mayor Productividad

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Optimizacion de Costos hasta

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Mejora HSEQ Indicadores

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