Porque La felicidad, es un gran aliado de los negocios ?

Porque La felicidad, es un gran aliado de los negocios ?

La felicidad, ese gran aliado de los negocios

Happy! Si bien históricamente la ciencia del management se ha centrado mucho en la estrategia, los procesos o la eficiencia, la felicidad está apareciendo como una nueva clave en las empresas, no solo para el bienestar de los empleados sino también para el rendimiento de la empresa. Para ayudarnos a entender mejor las claves de esta disciplina con la cual es difícil discrepar, MPI (Meeting Professionals International) organizó en el marco de su plan de formación, una sesión con el formador y coach Joaquín Viñals. Te traemos unas conclusiones.

 

Felicidad trabajo productividad
¿A quién no le gusta trabajar con un jefe feliz o un jefe que te haga feliz? Joaquín empezó con esta pregunta de respuesta evidente, pero que nos recuerda una cosa: más allá del salario u otras condiciones, la alegría cotidiana, el reconocimiento, el ambiente positivo son elementos importantes del bienestar de cualquier persona en la empresa. Y los resultados siguen… Joaquín recordó que las personas felices en el trabajo tienen una precisión un 19% mayor que la media, una productividad de un 31% superior, ventas superiores en un 37% y una creatividad triplicada. Cuidado: “correlación no es causalidad”, es decir que quizás las personas intrínsecamente felices trabajan mejor, no como consecuencia de tener un entorno de trabajo que fomenta esta felicidad. O quizás los empleados que rinden más se encuentran luego más felices por el reconocimiento que lógicamente consiguen… Pero podemos asumir que una empresa que hace felices a sus empleados tiene empleados más comprometidos, colaborativos y productivos. En fin, con una sonrisa, vemos las claves de la felicidad en el trabajo, de forma muy simplificada:

Clave 1: predica con el ejemplo. Cualquier manager se tiene que gestionar a sí mismo, gestionar su felicidad, su humor, su dedicación, su disciplina. El equipo replica lo que ve en otras personas de la empresa (son los famoso neuronas espejo) y uno tiene que asegurar que su comportamiento sea ejemplar. La incoherencia lo fastidiaría todo y por eso el primer paso es predicar con el ejemplo.

Clave 2: encuentra tu propósito. Uno tiene que tener un motivo para levantarse por la mañana e ir a trabajar. Pueden ser de varios tipos. El salarial es evidente. El segundo es la evolución, la progresión, el hecho de ir aprendiendo y creciendo (¿tu empresa lo fomenta?). En esto los planes de carrera, la promoción interna y las oportunidades de aprender son importantes. El tercero, y más potente de todos, es el propósito, el hecho de que el trabajo de alguien no es una mera transacción sino una labor que aporta valor a la comunidad, que permita mejorar la vida de la gente. Cada empresa tendría que tener su propósito (no meramente económico…).

Clave 3: genera bienestar. La preocupación por el bienestar del equipo es importante para motivarle. Aquí Joaquín dio con la pregunta ‘mágica’ que un manager puede hacer a sus colaboradores: “¿qué puedo hacer por ti?” o incluso “¿qué puedo hacer para hacerte feliz?”. Pregunta que pocas veces se hace en empresas donde el jefe dice a la gente qué tienen que hacer, y punto. La felicidad de los empleados tiene que ser una responsabilidad del manager. Y obviamente, temas de conciliación, flexibilidad y adaptación a la situación de cada uno son positivos en este sentido.

Clave 4: desarrolla a tu equipo. Hazles crecer, hazles aprender. Los managers declaran en una encuesta, que expuso Joaquín, que el gran motivador es el dinero, cuando la realidad es otra: según él, tener un manager que les entienda y apoye, y tener un trabajo que tiene sentido son las dos grandes claves. Dar autonomía, evitar el micro-management, aceptar los errores (¡¡gran fuente de aprendizaje!!) son formas de fomentar este desarrollo.

Clave 5: agradece y reconoce el esfuerzo del equipo. La mejor manera de motivar y estimular no cuesta dinero ni esfuerzo: felicidad, agradecer, comunicar los logros de los miembros del equipo son grandes factores de felicidad, de motivación y de rendimiento.

Fue un recordatorio muy sano de esta noción que históricamente ha estado ausente de las formas de gestionar empresas y equipos. Sin entrar demasiado en la vida personal de la gente (la “felicidad global” de alguien es un asunto muy personal), preocuparse por que la gente esté en un entorno positivo, que les permite aprender, crecer, ser reconocida y compaginar su vida personal con la profesional, es importante. Y todos estaremos mejor…

 

Fuente : https://www.eventoplus.com/articulos/felicidad-aliado-negocios/

Perdonar para Prosperar

Perdonar para Prosperar

El Perdón podríamos describirlo como el ayuno mental de actitudes negativas que nos lleva a sanar nuestra mente en error y como consecuencias natural a resolver todos nuestros asuntos temporales. El Perdón es una etapa fundamental en el proceso de desenvolvernos espiritualmente, sanando nuestra personalidad egoísta para pasar de seres humanos, a manifestarnos como seres divinos, poderosos, inocentes, sabios, amorosos, gozosos, pacíficos y abundantes

En el proceso de perdonar, desatamos la unión de dos personalidades egoístas, para vivir en la unión del Amor de Dios en nosotros, donde reconocemos nuestra verdadera identidad de seres Superiores Divinos, y la verdadera identidad de nuestros hermanos. Cuando reconocemos quienes somos, ocurre una liberación interna emocional porque descubrimos que no necesitamos al otro para nosotros ser totalmente felices y prósperos, porque realmente Dios en nosotros es nuestra Fuente de Amor, Felicidad y Prosperidad.

Reconocer que nosotros y nuestros seres amados, tenemos la capacidad de resolver nuestras vidas. No importa cuán grande nos parezca el conflicto, es parte del proceso de perdonar. Es aquí donde soltamos el control para que Dios en nosotros y en ellos actúe. Haz la siguiente afirmación: “Aquí y Ahora yo te suelto y te dejo ir para mi propio bienestar y el tuyo. Yo te amo sin condiciones y te permito vivir como tú quieras, reconociendo que Dios en ti te guiará siempre, en la forma correcta aunque yo no la entienda.

Yo te doy libertad total de hacer como tú quieras, y me la doy a mi mismo. Yo ya no quiero que tú seas ni hagas como yo quiero. Yo confío totalmente en Dios en ti” Esta declaración de libertad es muy importante en todas las relaciones, sobre todo en la relación de pareja y en la relación de padres e hijos, donde el querer controlar al otro por miedo, no les permite a ninguno desarrollarse y crecer.

Cuando soltamos, es importante comenzar el proceso de perdonar a todo el mundo, perdonar todas las experiencias pasadas y perdonarnos a nosotros mismos. Los agravios, resentimientos y sentimientos de culpa, la condenación y la ira, son agentes que retrasan el proceso de prosperar. Estas actitudes nos atan a los conflictos y problemas que parecen ser externos pero, que en realidad son internos, espirituales. Emett Fox dice: “Cuando guardas resentimientos hacia alguien, estás atado a esa persona por un eslabón cósmico, una fortísima cadena mental. Estás atado con una atadura cósmica a aquello que tú odias.

Aquella persona en el mundo que más te disguste, es la misma a la cual te estás atando con un gancho más fuerte que el acero”

Afirmación del Perdón: Yo………. ……quiero perdonar a todo el mundo.

Yo………. ……quiero perdonar todas mis experiencias de mi pasado.

Yo ………… ….quiero perdonarme a mi mismo.

Yo………. ……perdono total y libremente.

Yo suelto y dejo ir para que Dios en mí y en mis hermanos actúe.

Yo le entrego a Dios en mí todos mis odios, agravios, resentimientos, sentimientos de culpa, críticas, ira para que sean transformados en el Amor perdonador de Dios en mí, sean sanados todos mis pensamientos en error que me mantienen en el miedo y que no me permiten prosperar. El Perdón es la clave de la felicidad y de la Prosperidad.

El Perdón nos lleva a conectarnos con el Poder sanador del Amor Incondicional de Dios en nosotros. Perdonando y soltando, me hago próspero y mi mente se abre al bienestar y la Abundancia que son míos por derecho de conciencia.

Gracias Dios en mí por tu Amor perdonador y prosperador.

Ejercicio del Perdón Relájate….. respira profundamente varias veces, exhalando con lentitud…. ..cierra tus ojos…….. sosiega tu mente……. …..vacíala de todo pensamiento. …….

Revisa en tu mente tus relaciones y selecciona una en la que te sientas mas vulnerable al dolor y al sufrimiento. Pausa Ahora reconoce que solamente tu mismo puedes perjudicarte con tus propios pensamientos… No hay en el mundo otra cosa que pueda hacerte daño que no sean tus propios pensamientos.

Pausa Ahora…… repite para tu interior: Yo………. ……… ……, estoy decidido a no volver a atacarme a mi mismo.

Visualiza a la persona a quien quieres perdonar. Repite su nombre y dile, imaginariamente:

Yo decido experimentar solamente Amor en lugar de dolor en mi relación contigo, Aquí y Ahora.

Pausa Larga

Ahora por un momento deja ir la falsa creencia de que alguien tiene el poder de hacerte daño. En lugar de eso dile a esa persona que has creído que te amenaza, lo siguiente: Yo te veo unida a mí en la Luz sanadora del Amor de Dios.

Pausa Ahora, reafirma que estás dispuesto a ver solamente la divinidad en toda persona que te encuentras hoy. Imagínate que estas usando un filtro de Amor sobre tus oídos. Abre tu corazón para que veas y escuches solamente rostros y palabras amorosas.

Pausa Si sientes que tu Paz Interior está bajo amenaza en una relación hoy, repite para tu interior, utilizando el nombre de esa persona

“Yo no voy a utilizarte para bloquear mi Conciencia de que Dios está presente en la vida tuya y en la mía”.

Pausa Tres veces al día, durante la próxima semana, repetirás la siguiente afirmación:

“Como estoy rodeado y protegido por el Amor de Dios, yo………. ……..decido en este Instante Santo no seguir haciéndome daño a mi mismo”.

Yo………. ……..perdono a todo el mundo.

Yo………. ……..perdono todas mis experiencias de vidas pasadas totalmente.

Yo………. ……..me perdono a mi mismo totalmente.

Yo………. ……..le entrego al Espíritu Santo en mí todo aquello que aún me queda por perdonar en mi mente inconsciente.

Yo………. …..le entrego al Espíritu Santo en mí todos los errores que quedan aún en mi inconsciente, para que sean corregidos en el Amor de Dios, y mi mente sea totalmente transformada al Amor, y todas las consecuencias de mis errores san sanadas.

(Source: sertirmejor.wordpress.com)

Resiliencia Emocional  – Tip de Felicidad – 16 disculpas que nunca recibiste y que te hicieron ser más fuerte –

Resiliencia Emocional  – Tip de Felicidad – 16 disculpas que nunca recibiste y que te hicieron ser más fuerte –

 

Felicidad personal o felicidad Organizacional tiene algo en común y es la inteligencia emocional, comunicación asertiva y resiliencia.

El ser humano tiene tendencia a sentirse herido o resentido por circunstancias en las cuales piensa que perdió o fue menos preciado o poco valorado.

El dolor y el resentimiento emocional o profesional “complejo del impostor” es el resultado de la falta de gestión emocional a partir del proceso personal de elevación de conciencia, y sin este procesos el liderazgo, proactividad y felicidad verdadera, no queda más que una vida de frustración, oscuridad y dolor.

Siempre he pensando que acerca de que las personas esperan una carta de la vida de D-os o alguien que les resuelva su falta de gestión emocional. Puede sonar duro lo que escribo pero es más fácil por ley de menor esfuerzo hacer responsable a los demás que asumir la responsabilidad por mis resultados.

Sin embargo y solo por esta vez … 😉 compartiré una carta de un desconocido para ti , donde entenderás que todo esto solo tiene el propósito de hacerte más fuerte y enseñarte todo aquello que necesitas para lograr alcanzar tus sueños y tu felicidad.

Recibe y sana con estas disculpas, tomalas para ti y ahora avanza.

16 disculpas que nunca recibiste y que te hicieron ser más fuerte:1. “Disculpa por haberte hecho bullying todos esos años”.

2. “Disculpa por haber fingido ser tu amigo“.

3. “Disculpa por nunca demostrarte cuánto te amaba“.

4. “Disculpa por nunca haber respondido ese mensaje de texto“.

5. “Disculpa por no haberme molestado en seguir en contacto“.

6. “Disculpa haber huido y haber roto tu corazón”.

7. “Disculpa que permití que nos alejáramos“.

8. “Disculpa por haberme olvidado de ti“.

9. “Disculpa haber hecho promesas que nunca pensé cumplir”.

1o. “Disculpa por no haberte respetado“.

11. “Disculpa por no haber creído en tus sueños“.

12. “Disculpa por haber dejado de amarte y haber roto tu corazón”

.13. “Disculpa por no poder perdonarte“.

14. “Disculpa por haberte hecho sentir insignificante“.

15. “Disculpa por no haber luchado más por nuestro amor”.

16. “Disculpa por haberte engañado y no haber pensado en cuánto sufrirías“.

Felicidad como modelo de Negocio !

Felicidad como modelo de Negocio !

El Coaching de Felicidad es una visión y acompañamiento orientando a lograr la realización personal a travez del balance personal entre la placer simples de la vida, el cumplimiento de metas y sueños y la construcción de un legado que perdure mas allá de la existencia personal, teniendo en cuenta que en esto se basan los deseos fundamentales del hombres.

La gestión personal del Liderazgo y la felicidad utiliza herramientas de construcción orientadas en resultados efectivos desde el futuro y lo que realmente te permite la felicidad duradera resolviendo hacia atrás todas las actitudes limitantes y creencias que no permiten al individuo superarse a si mismo ni enfocar en su propia felicidad.

Sencillamente el coach de Felicidad es un facilitador que le permite y ayuda  conectar el futuro, el presente y el pasado en un solo sentido y le permite mayor entendimiento y liberación absoluta de todo el potencial del ser.

En el Concepto Felicidad corporativa, Coach de felicidad, no motiva la emoción positiva de los empleados para que tengan resultados, esta practica no es sostenible, ya que la motivación externa es pasajera.  La estrategia de felicidad Corporativa es influir toda una organización a tener un sueño y hacerlo realidad, a pesar de todo.!

Soy Coach de Felicidad para empresas y personas que desean mejorar sus resultados, ser mas felices, prósperos, Productivos y lograr mas vender.

Steeve Riaño

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